优酷亚克力制品今天说一说我过去公司的奖惩制度！
我不知道其他台湾企业会不会罚款，但是我去的两家都罚，最早是2002年时，做电话机，电路板上插电容、电阻，二极管等等。插错一个10块钱呢！对于当时来说也算是大大的惩罚了呢！
在入职优酷亚克力制品前，我入职过一家日资企业，原来人事部头头是黑龙江人，后来不干了。来了一个不知道是哪里人，但是他深受台湾企业文化感染，一来就把公司人事规章制度全改了，还要让各个老大都签字画押！本来不罚款的，换人后，也实行了奖惩制度！插错一个端子10元，当然了，既然是奖惩，就有奖也有罚，做的好的，立小功的也会奖励10元20元的。
其实奖惩制度是应该有的，为了促使下面人做事认真，负责任。
最初没有奖惩制度时，我如果犯错，就会自己惩罚自己，别管我是用什么方法，总之目的就是要让自己反省、吸取教训！现在想想那时候我对自己还是挺严格的！优酷亚克力制品
企业奖惩制度其实是一种管理模式。假如在现有的制度上加以更改就会是一把双刃剑！为什么这么说呢？因为这主要是针对老职工。首先对于新职工而言就会好许多，因为新职工一入职就必须要适应这样的制度，而老职工则要从原来的习惯改变到现在的习惯。就好比天猫、淘宝、京东本来所有的用户都已经习惯了通过关键词搜索想要的产品，但你突然间模仿唯品会没有搜索引擎，直接就是“逛逛”，那么就会许多老用户不习惯！话扯远了。
奖惩制度的优点：
1、有利于增强职员的责任心；（没有责任心老出不良品要被罚啊，是不？）
2、有利于提高工作效率；（要么计时量产，要么计件多劳多得，否则你想？）
3、有利于职工之间的合作；（很多时候，我们可以在做自己的这道工序时帮助查检上一道工序，这就形成了职工之间的合作，大家相互帮助，就会减少不良品发生）
奖惩制度的缺点：
1、可能会造成职工心里压力大；（我相信绝大部分人都是不愿意自己犯错的，但是人不是完美的，是人都会犯错，这就造成某些职工怕被罚心里压力大）
2、可能会造成职工们责任推卸；（如果大家都在做同样的时情，出了不良品后，在没有搞清楚是谁做的不良品之前，谁都不会承认是自己做的）
3、可能会造成职工们离职率高；（说白了，如果职工承受不了这样的压力，就会离职，毕竟是人嘛，不像机器不知道疼痛）
好了，就说以上几点吧！其实凡事都是有两面性的。但是凡事都是有解决办法的。人更多的是需要鼓励，鼓励比罚强！
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2015年7月22日
